پيش‌نويس

اساسنامه سنديكای كارگران نقاش و تزئينات ساختمان

 

فصل اول: كليات و تعاريف

ماده 1: به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني و بهبود وضع اجتماعي – اقتصادي كارگران نقاش و تزئينات ساختمان تهران و حومه كه خود متضمن حفظ منافع جامعه و ارائه خدمات مسئولانه است، سنديكای كارگران نقاش و تزئينات ساختمان تشكيل مي‌شود.

ماده 2: نام و محل و حوزه فعاليت: نام اين سنديكا، سنديكاي كارگران نقاش و تزئينات ساختمان تهران و حومه است كه به اختصار سنديكا خوانده مي‌شود. محل آن پس از انتخابات با صلاحديد هيأت‌مديره انتخاب و اعلام مي‌شود.

ماده 3: مدت فعاليت سنديكای كارگران نقاش و تزئينات ساختمان تهران و حومه نامحدود
خواهد بود.

فصل دوم: شرايط عضويت و منابع مالي

ماده 4: عضويت كليه كارگران نقاش و تزئينات ساختمان در سنديكا آزاد است و هيچ‌كس را نمي‌توان به قبول عضويت مجبور و يا از قبول عضويت در آن منع كرد.

ماده 5: شرايط عضويت

1-5- قبول و تعهد به اجرای مفاد اساسنامه سنديكا

2-5- پرداخت وروديه و حق عضويت تعيين شده به طور مرتب

3-5- شاغل بودن، و با معرفي يك نفر از اعضاي سنديكاي كارگران نقاش و تزئينات ساختمان

تبصره 1: چنانچه هريک از  اعضا شرايط فوق را از دست دهد مستعفي شناخته خواهد شد و ليكن ملزم به انجام تعهدات قبلي خود است.

ماده 6: شرايط تعليق يا سلب عضويت از اعضاء

1-6- عدم رعايت اساسنامه

2-6- در  صورت عدم پرداخت حق عضويت با توجه به ماده 8 اساسنامه، به مدت حداكثر 3 ماه متوالي بدون عذر موجه به حالت تعليق درمي‌آيد. عضو معلق حق رای ندارد.

تبصره: هيچ عضوی را جز با تصويب مجمع عمومی نمی ‌توان از سنديكا اخراج كرد.

ماده 7: منابع مالي سنديكا

1-7- وروديه: از هر عضو مبلغ پيشنهادي 40000 ريال فقط براي يك بار دريافت مي‌شود. ميزان حق عضويت ماهانه 20000 ريال است.

تبصره: كليه اعضايی كه عضو هيأت‌موسس شده‌اند و حق عضويت و كمك  مالی بيش از مبلغ 40000 ريال تا تاريخ تصويب اساسنامه پرداخته‌اند، همان مبالغ پرداختی به منزله وروديه مي‌باشد و از پرداخت وروديه معاف هستند.

2-7- كمك‌های مالی داوطلبانه اعضای سنديكا بلامانع است.

3-7- هرگونه كمك مالی ناشی از همبستگی صنفی افراد حقيقي يا حقوقي بلامانع است.

تبصره 1: كمك‌هاي مالي اعضا و افراد حقيقي و حقوقي هيچ حقي را براي آنان در سنديكا ايجاد نخواهد كرد.

تبصره 2: جمع‌آوري هرگونه وروديه، حق عضويت و كمك مالي به موجب قبض رسيد ممهور به مهر سنديكا و يا ارائه رسيد بانكي معتبر كه به حساب سنديكا واريز شده است، انجام مي‌گردد.

ماده 8: به هريك از اعضاء كه مدت 3 ماه بدون عذر موجه از پرداخت حق عضويت خودداري كند از طرف خزانه‌دار كتباً اخطار مي‌شود. در صورتي كه حداكثر ظرفم دت 3 ماه پس از اخطار كتبي، عضو مورد نظر اقدام به پرداخت حق عضويت  نكند عضويت وي به شكل تعليق درمي‌آيد و پذيرش دوباره وي با رأي مجمع عمومي خواهد بود.

تبصره: در صورت توضيح عضو در كميته مالي و موجه بودن دليل عدم پرداخت از سوي كميته مالي با حضور بازرسان سنديكا تا مدتي كه كميته مالي صلاح بداند، فرق تعليق نمي‌شود.

فصل سوم: اركان سنديكا

ماده 9: اركان سنديكا عبارتند از:

الف) مجمع عمومي      ب) هيأت‌مديره           ج) بازرسان

د) كميسيون و كميته‌هاي تخصصي                هـ) دبيرخانه              و) كنفرانس هفتگي

بخش اول فصل سوم: مجمع عمومي

ماده 10: مجمع عمومی عالي‌ترين ركن تصميم‌گيری سنديكا است كه از اجتماع اعضای حقيقي تشكيل مي‌شود و دارای دو نوع اجلاس است:

1) مجمع عمومي عادي                              2) مجمع عمومي فوق‌العاده

تبصره 1: مجمع عمومي عادی در مرحله اول با آراي نصف به علاوه يك عضو معتبر خواهد بود. حد نصاب لازم براي تصميم ‌گيری در مجمع عمومی مرحله دوم اكثريت نسبی اعضای حاضر است.

تبصره 2: در صورت خودداری هيأت‌مديره از دعوت مجمع عمومی، با دعوت دو سوم بازرسان و يا با تقاضاي كتبي يك سوم اعضا و با امضاي مشخص متقاضيان با صدور دعوتنامه‌اي كه به اطلاع عموم اعضا رسيده باشد نسبت به دعوت براي مجمع عمومي و تشكيل آن اقدام كنند.

تبصره 3: فراخوان به مجمع عمومی با درج آگهی در روزنامه‌های كثيرالانتشار و غيره انجام مي‌گيرد. فراخوان به مجمع عمومي در نوبت اول 15 روز زودتر و نوبت دوم 15 روز بعد از نوبت اول خواهد بود.

تبصره 4: مجمع عمومی فوق‌العاده جهت اتخاذ تصميم درباره تغيير يا اصلاح اساسنامه و انحلال هيأت‌مديره و بازرسان با بيش از يك سوم اعضاء تشكيل خواهد شد.

تبصره 5: مجمع عمومی فوق‌العاده كه با درخواست تبصره 4 برگزار مي شود توسط هيأت‌رئيسه‌اي كه در همان مجمع انتخاب مي‌شود، اداره می گردد.

ماده 11: وظايف مجمع عمومی عبارتند از:

1-11- تصويب، تغيير و اصلاح اساسنامه و تعيين خط‌ مشی ‌های كلی سنديكا.

2-11- رسيدگی و اظهارنظر نسبت به گزارش هيأت‌مديره و بازرسان.

3-11- بررسی و تصويب تراز مالی سنديكا.

4-11- انتخاب اعضای هيأت‌مديره، و بازرسان.

5-11- تعيين روزنامه كثيرالانتشار و مكاني به منظور درج آگهي مربوط به سنديكا.

6-11- تصميم‌ گيري در مورد همكاري و ائتلاف با ساير تشكل‌های كارگری.

7-16- تصويب پيوستن به اتحاديه‌ها و فدراسيون‌هاي ملي و بين‌المللي و يا پايان دادن به همكاري با آن تشكل‌ها.

8-11- عزل انفرادی يا دسته‌جمعی اعضای هيأت‌مديره و بازرسان.

9-11- تغيير و تصويب ميزان وروديه و حق عضويت ماهيانه اعضاء و تعيين چگونگی دريافت حق عضويت و كمكهای مالي و معرفي شماره حساب بانكي سنديكا.

10-11- تعيين محل و  مراكز اصلي فعاليت سنديكا و تصويب يا تفويض اختيار به هيأت‌مديره و بازرسان.

11-11- تصميم‌گيري در باره تشكيل صندوق  كمك‌هاي متقابل، بطور مستقل يا با شركت اتحاديه‌هاي كارگري و سنديكاي كارگري ديگر در سطح ملي و جهاني به منظور كمك‌هاي اعضاء در مواقع ضروري و اضطراري و حضور در انتخاب هيأت‌ امناي اين صندوقها.

12-11- تعيين و تصويب دستمزد كارگران.

13-11- انحلال سنديكا و انتخاب هيات تسويه.

ماده 12: وظايف مجمع عمومی فوق‌العاده:

مجمع عمومي فوق‌العاده با دعوت هيأت‌مديره و بازرسان يا يك سوم اعضا تشكيل مي‌شود. اين مجمع داراي همان اختيارات و وظايف مجمع عمومي عادي است و ترتيب و تجديد دعوت و نصاب آن مانند مجمع عمومي عادي است. در صورتي كه بازرسان تشكيل مجمع عمومي را ضروري بدانند مراتب را كتباً به هيأت‌مديره اعلام خواهند كرد.

ماده 13: اخذ رأي در مجامع عمومي در مورد تعيين هيأت‌مديره و بازرسان به صورت مخفي و در ساير موارد چگونگي آن به عهده مجمع عمومي خواهد بود.

ماده 14: حق رای در مجامع عمومي غيرقابل انتقال به  ديگری است.

تبصره: شرط شركت اعضا در  جلسات مجامع عمومي داشتن كارت عضويت سنديكا مي‌باشد. در اولين مجمع عمومي رسمي كساني حق رأی دارند كه حداقل يك جلسه در سنديكا شركت كرده و يك ماه حق عضويت داده باشند و داراي كارت عضويت موقت هيأت بازگشایی سنديكا باشند.

ماده 15: ترتيب تشکیل و اداره جلسات مجمع عمومی:

1-15- مجامع عمومي به وسيله يك هيأت‌رئيسه مركب از يك رئيس، يك نايب رئيس، يك منشي و دو ناظر اداره مي‌شود رياست مجمع عمومي به عهده رئيس اين هيأت‌رئيسه مي‌باشد كه با رأي حاضرين در مجمع انتخاب مي‌شود، به جز اولين مجمع كه مجمع تأسيس سنديکا است و از آغاز هيأت‌رئيسه جلسه از ميان داوطلبين با رأی مجمع عمومی انتخاب می ‌شوند.

تبصره: اعضای هيأت‌رئيسه حق شركت در كانديداتوری هيئت‌مديره را ندارند.

2-15- هرگاه در مجمع عمومی  شور و اخذ تصميم در موضوعات مطروحه در دستور
جلسه خاتمه نيابد هيأت‌رئيسه مجمع با تصويب اعضا مي‌تواند اعلام تنفس كند و تاريخ جلسه
بعد  را مشروط بر اين كه حداكثر زمان آن از يك هفته بيشتر نشود، تعيين نمايد. تمديد جلسه
نياز به دعوت و انتشار آگهی نخواهد داشت و نصاب لازم جهت رسميت حضور حداقل اكثريت (نصف + 1) نصاب قبلی است.

3-15- از مذاكرات و تصميمات مجامع عمومي صورت جلسه‌اي به وسيله منشي تنظيم و به امضاء هيأت‌رئيسه خواهد رسيد.

4-15- كليه صورت‌حسابها، ليست اسامی حاضرين، اعلام نتايج انتخابات، نسخه‌های اساسنامه تصويبی و تأييد صحت انتخاب بايد به امضای هيأت‌رئيسه برسد.

5-15: مجامع عمومی نماينده قانونی كليه اعضا بوده و تصميمات آن در مورد تمام اعضا اعم از حاضرين يا غايبين نافذ است.

بخش دوم از فصل سوم: هيأت‌مديره

ماده 16: هيأت‌مديره مسئول اداره سنديكا و حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی اعضاء است. تعداد اعضاي اصلي اين هيأت‌مديره 5 نفر خواهد بود و تعداد اعضاي علي‌البدل 2 نفر است كه براي مدت 2 سال از بين اعضا انتخاب مي‌شوند و انتخاب مجدد آنها در دور بعدي توسط مجمع عمومي بلامانع است.

تبصره: تا تعيين هيأت‌مديره جديد كليه مسئوليتها به عهده هيأت‌مديره قبلي خواهد بود.

ماده 17: اعضاي هيأت‌مديره در اولين جلسه‌اي كه حداكثر 15 روز پس از قطعي شدن انتخابات تشكيل می ‌شود از بين خود يك نفر را به عنوان رئيس، يك نفر نايب رئيس، يك نفر دبير، يك نفر خزانه‌دار و يك نفر را به عنوان مسئول روابط عمومي انتخاب می ‌كند و طي تنظيم و امضاي صورت‌جلسه‌اي اسامی انتخاب شدگان را جهت اطلاع امضاء و همچنين انجام تشريفات قانونی و صدور كارت شناسايي اعلام مي‌كند.

تبصره 1: هيچ يک از اعضاء نمي‌تواند در بيش از يك سنديكا عضو هيأت‌مديره يا بازرسان باشد.

ماده 18: جلسات هيأت‌مديره با حضور حداقل سه پنجم اعضا رسميت می ‌يابد و تصميمات آن با اكثريت آرای حاضرين معتبر خواهد بود.

تبصره 1: غيبت  در سه جلسه متوالي یا 5 جلسه متناوب، بدون ارائه عذر موجه به ديگر اعضاي هيئت‌رئيسه و بازرسان كه مانع انجام وظيفه هريك از اعضاي هيأت‌مديره شود، موجب استعفا از سمت عضويت در هيأت‌‌مديره خواهد بود و عضو يا اعضاي علي‌البدل كه به ترتيب بيشترين آرا را در مجمع عمومي كسب كرده‌اند جانشين عضو يا اعضاي مستعفی خواهند شد.

تبصره 2: كليه اسناد و  اوراق بهادار و تعهدآور نزد عضو مستعفی حداكثر ظرف مدت يك
هفته بايد به هيأت‌مديره عودت داده شود و رسيد كامل با امضاء  و مهر هيأت‌مديره سنديكا
به او داده شود.

تبصره 3: تشخيص موجه يا غيرموجه بودن عذر به عهده هيأت‌مديره وبازرسان می ‌باشد.

ماده 19: هيأت‌مديره موظف است حداكثر ظرف مدت دو ماه پس از تشكيل، حسابي به نام سنديكا با امضاي مشترك رئيس هيأت‌مديره و دبير سنديكا و خزانه‌دار نزد يكي از بانك‌هاي كشور باز و وجوه دريافتي متعلق به سنديكا را در آن حساب واريز كند.

ماده 20: رئيس هيأت‌مديره، دبير سنديكا و خزانه‌دار مشتركاً صاحبان امضای اسناد و مدارك مالی بوده و حفظ كليه اموال و دارايی ‌ها و اسناد و دفترها به عهده آنان است.

تبصره: كليه  مكاتبات اداری و اوراق و اسناد بهادار عادی به امضای رئيس هيأت‌مديره و نايب رئيس هيأت‌مديره و مهر سنديكا و كليه اسناد مالي و اوراق بهادار و قراردادهاي تعهدآور كه با تصويب هيأت‌مديره رسيده باشد با امضاي مشترك رئيس هيأت‌مديره، نايب رئيس هيأت‌مديره  يا دبير سنديكا و خزانه‌دار، با مهر سنديكا خواهد بود.

ماده 21: در صورت استعفا، فوت و يا فقدان صلاحيت هريك از اعضای هيأت‌مديره اعضای علي‌البدل با توجه به تقدم آرا جانشين عضو مزبور خواهد شد.

ماده 22: هيأت‌مديره سنديكا موظف است دست كم سه ماه قبل از پايان دوره، مجمع عمومی را براي تجديد انتخابات دعوت كند.

تبصره 1: چنانچه حداكثر 3 ماه پس از پايان دوره به هر دليلي انتخابات صورت نگرفته باشد بازرسان يا يك سوم اعضا مي‌توانند تقاضاي مجمع عمومي فوق‌العاده كنند.

تبصره 2: در صورت عدم تشكيل مجمع عمومي و تجديد انتخابات يا عدم رسيدگی به درخواست بازرسان در دعوت به مجمع عمومی فوق‌العاده، بازرسان موظفند ضمن درج آگهي در روزنامه دعوت به مجمع عمومي كنند.

ماده 23: وظايف و اختيارات هيأت‌مديره عبارتند از:

1-23- اجرای مصوبه‌های مجمع عمومي.

2-23- حفظ حقوق مشروع و قانونی اعضا

3-23-  افتتاح حساب يا بستن حساب در بانک‌ها

4-23- خريد و فروش اموال منقول و غيرمنقول مشروط بر آن كه به منظور جلب سود شخصي نباشد و مصالح كل سنديكا درنظر گرفته شده باشد.

5-23- حضور نماينده هيأت‌مديره در هيأت‌هاي حل و اختلاف

8-23- استخدام، عزل و نصب كارمندان اداری كه  جهت اختلاف به نمايندگی از سوی اعضا و دفاع از حقوق آنان.

6-23- انعقاد قراردادهای دسته‌جمعی به نمايندگی از اعضای سنديكا با كارفرمايان.

7-23- پاسخ‌گويي به اعضاي سنديكا و تصميم‌گيري درباره هرگونه اعتراض در برابر ناديده گرفتن حقوق مشروع و قانوني اعضا و  كليه كاركنان تحت پوشش انجام امور سنديكا و تحت پوشش سنديكا كار مي‌كنند.

9-23- دعوت به مجامع عمومی طبق مقررات اساسنامه.

10-23- تهيه و ارائه گزارش ساليانه به مجمع عمومي.

11-23- تهيه و تنظيم تراز مالي و همچنين ليست مشخص از كمكهاي افراد حقيقي و حقوقي و پيش‌بيني بودجه سال آتي و ارائه آن به بازرسان جهت ارائه به مجمع عمومي.

12-23- تدوين و تصويب آيين‌نامه‌هاي داخلي.

13-23- پيشنهاد ميزان حق عضويت براساس پيش‌بيني بودجه مورد نياز جهت ارائه به
مجمع عمومي.

14-23- اعلام تشكيل مجمع عمومي با درج آگهي جهت اطلاع اعضا و ديگر كارگران.

15-23- تأسيس و تقويت شركتهای تعاونی موجود جهت ايجاد امكانات رفاهي در كار برای اعضاء و تلاش گسترده براي حضور كليه اعضا در مجامع عمومي مربوط به ديگر نهادهای تعاوني و صنفي در سطح تهران و كشور.

16-23- تشكيل كميسيون و كميته‌هاي تخصصي.

ماده 24: كميسيون و كميته‌هاي تخصصي عبارتند از:

1- كميسيون حقوقي و حل اختلاف

2- كميسيون تشكيلات و بررسي و تدوين آيين‌نامه

3- كميسيون كار و بررسي مسائل صنفي كارگران

4- كميسيون تبليغات و تداركات و پشتيبانی

5- كميسيون فرهنگی و آموزش

6- صندوق همياری

تبصره 1: مسئولين كميته‌ها و كميسيون‌های كاری مختلف توسط اعضای هيأت‌مديره و با تشخيص صلاحيت آنها تعیين مي‌شوند و ساير افراد كميسيون‌ها و كميته‌ها از اعضاي داوطلب
و علاقمند و بااستعداد نسبت به امور آن كميسيون يا كميته تشكيل مي‌شود.

تبصره 2: وظايف، اختيارات و حدود فعاليت كميسيون‌ها و كميته‌ها را آيين‌نامه‌های مصوب هيأت‌مديره تعيين می ‌كند.

ماده 25: وظايف رئيس هيأت‌مديره و نايب رئيس هيأت‌مديره.

1-25- اداره جلسات.

2-25- دعوت اعضاي هيأت‌مديره به تشكيل جلسات منظم.

3-25- مراقبت از حسن جريان امور سنديكا.

4-25- ابلاغ تصميمات مجمع عمومي و هيأت‌مديره به دبير و ساير مسئولان سنديكا.

5-25- انجام مواردي كه با توجه به اساسنامه برعهده رئيس قرار دارد.

تبصره: در صورت عدم حضور رئيس هيأت‌مديره در جلسات هيأت‌مديره و كنفرانس‌های هفتگی يا مجامع عمومي، نايب‌رئيس هيأت‌مديره كليه اين مسئوليت‌ها و اقتدار او را خواهد داشت.

ماده 26: دبير سنديكا رياست امور دبيرخانه را به عهده دارد و مسئول تشكيلات اجرايی است.

وظايف وی عبارتند از:

1-26- استخدام يا گماردن كاركنان اداری سنديكا و در صورت لزوم استخدام مشاور و كارشناس پس از تصويب هيأت‌مديره.

2-26- انجام نگارش و نظارت بر برنامه‌هاي اداري سنديكا و نظارت بر حسن اجراي مقررات داخلي سنديكا.

3-26- گشايش حساب جاري به نام سنديكا به اتفاق خزانه‌دار و رئيس هيأت‌مديره در يكی از بانكهای مجاز و واريز وجوه دريافتی به حساب مذكور و برداشت از آن زيرنظر هيأت‌مديره.

4-26- اجراي مصوبات و تصميمات هيأت‌مديره و مجمع عمومي و انجام امور اداري سنديكا.

5-26- ثبت صورت جلسات هيأت‌مديره در دفتر مربوطه.

6-26- تهيه و تنظيم كارت عضويت با امضاي خود و رئيس هيأت‌مديره و خزانه‌دار با مهر
رسمی سنديكا.

ماده 27: خزانه‌دار مسئول امور مالی سنديكا است و امضای كليه چك‌ها و  اسناد مالی و اوراق بهادار برعهده او و رئيس هيأت‌مديره و دبير سنديكاست.

ساير وظايف وی عبارتند از:

1-27- اداره امور مالي سنديكا، تنظيم دفاتر مخصوص مالي، صورت‌حساب‌های مالی و رسيدگی و حفظ حساب‌ها.

2-27- وصول و جمع‌آوري وروديه حق عضويت‌ها و كمك‌ها در مقابل رسيد.

3-27- تهيه و تنظيم ترازنامه سنديكا جهت ارائه به هيات‌مديره و بازرسان.

4-27- رسيدگي به صحت اسناد و مدارك ارائه شده در مورد پرداخت‌ها بوسيله اعضا.

5-27- نظارت بر خريد و فروش و هر نوع عمليات مالی.

6-27- پيش‌بينی بودجه سال مالی جديد و تهيه و ارائه آن به هيات‌مديره جهت بررسی و تصويب.

7-27- حفظ اموال منقول و غيرمنقول، وجوه و اسناد مالی سنديكا.

تبصره 1: خزانه‌دار موظف است در هر مورد بنا به تقاضاي بازرس يا بازرسان كليه دفاتر و اسناد مالي سنديكا را براي بررسي و رسيدگي در محل سنديكا در اختيار آنان قرار دهد.

تبصره 2: در صورت انقضای مدت مأموريت هيأت‌مديره، خزانه‌دار و رئيس هيأت‌مديره و دبير سنديكا موظف خواهند بود امور مالي سنديكا را تا قطعيت انتخابات مجدد كماكان اداره كنند.

بخش سوم فصل سوم:

بازرسان: وظايف، حدود اختيارات

ماده 28: مجمع عمومي 1 نفر و بازرس اصلي 1 نفر بازرس علي‌البدل را براي مدت يك سال انتخاب می ‌كند تا براساس وظايف خود، مندرج در اساسنامه عمل كند. انتخاب مجدد آنان در دوره بعدي بلامانع است.

ماده 29: وظايف و اختيارات بازرسان:

1-29- نظارت و رسيدگی به دفاتر، اوراق و اسناد مالي و مراقبت بر حسن جريان امور سنديكا.

2-29- رسيدگی به تراز مالي و گواهی چگونگی گزارش مالی جهت ارائه به مجمع عمومي.

3-29- رسيدگي به شكايات اعضاء و در صورت لزوم تهيه گزارش و ارائه به هيأت‌مديره و
مجمع عمومي.

4-29- تهيه و ارائه گزارش خود به مجمع عمومي.

5- 29 -  اقدام به دعوت و تشكيل مجمع عمومي در صورت لزوم طبق اساسنامه

بخش چهارم از فصل سوم

شرايط انتخاب اعضای هيئت‌مديره و بازرسان:

ماده 30: شرايط انتخاب‌شوندگان جهت عضويت در هيأت‌مديره و انتخاب در پست بازرس عبارت است از:

1-30- عضويت در سنديكا

2-30- داشتن حداقل 2 سال سابقه كار پيوسته در حرفه نقاشي و تزئينات ساختمان

3-30- داشتن حداقل 22 سال تمام

 

فصل چهارم: مقررات مربوط به انحلال سنديكا

ماده 31: در موارد زير سنديكا منحل مي‌شود

1-31- براساس تصميمات متخذه در مجمع عمومي فوق‌العاده با داشتن حداقل دو سوم آراي اعضاي سنديكا.

(2-31- درصورت گذشت 6 ماه از پايان مدت اعتبار هيأت‌مديره و عدم تجديد انتخابات آن از سوي هيأت‌مديره و بازرسان، يك سوم اعضا با حضور و ارائه امضاء حق دارند براي دعوت به مجمع عمومي جهت تجديد انتخابات با رعايت مهلت‌هاي مقرر در اين اساسنامه براي دعوت و تشكيل مجمع عمومي طبق اساسنامه اقدام كنند.)

ماده 32: از تاريخ انحلال سنديكا، اختيارات مسئولان خاتمه يافته و هيأت تسويه منتخب (كه از بين مسئولان و يا اعضاي سنديكا توسط مجمع عمومي با شرط حداقل حضور يك سوم اعضاء انتخاب مي‌شوند)، امور تسويه را به عهده مي‌گيرند.

ماده 33: در صورت انحلال، بازرسان ناظر بر امور مربوط به تسويه خواهند بود. تعيين مدت مأموريت هيأت تسويه به همراه رئيس هيأت‌مديره و بازرسان با نظر مجمع عمومي خواهد بود.

ماده 34: انحلال سنديكا به هيچ‌وجه موجب تضييع و پايمال شدن حقوق پذيرفته شده در پيمان‌هاي دسته‌جمعي از طرف كارفرما نخواهد بود.

ماده 35: هرگونه اساسنامه در مفاد اساسنامه پس از تصويب در مجمع عمومی قابل اجرا است.

اين اساسنامه در 4 فصل و 35 ماده و 4 بخش و 26 تبصره به تصويب مجمع عمومی رسيد.

 

هیات بازگشایی سندیکای کارگران نقاش و تزئینات ساختمان     ۲۲/۶/۱۳۸۶